Tính Phụ Cấp Ngày Nghỉ Hàng Tuần

Ai đủ điều kiện nhận phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần?

Theo Điều 55 Luật Tiêu Chuẩn Lao Động và Điều 30 Nghị định thi hành, người lao động có giờ làm việc theo hợp đồng từ 15 giờ/tuần trở lên và đi làm đầy đủ các ngày theo lịch trong tuần đó sẽ được nhận phụ cấp — áp dụng cho cả lao động thời vụ, bán thời gian, không chỉ nhân viên chính thức.

Nếu làm việc hơn 40 giờ/tuần thì có nhận phụ cấp nhiều hơn không?

Không. Phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần chỉ tính tối đa 8 giờ (tương đương một ngày công). Dù giờ làm việc theo hợp đồng vượt quá 40 giờ/tuần, phụ cấp vẫn được tính bằng 8 giờ × lương theo giờ.

Đi trễ hoặc về sớm có tính là nghỉ không phép không?

Không. Đi trễ hoặc về sớm không ảnh hưởng đến điều kiện đi làm đầy đủ. Chỉ khi nghỉ nguyên ngày làm việc theo lịch mới làm mất quyền nhận phụ cấp của tuần đó.

Mới vào làm trong tuần này thì có được nhận phụ cấp không?

Có, miễn là đáp ứng điều kiện tối thiểu 15 giờ/tuần và không nghỉ. Tuy nhiên nếu hợp đồng kết thúc giữa tuần trước khi hoàn thành hết các ngày làm việc theo lịch, cần xem xét riêng từng trường hợp.